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Home » Archivi per marzo 2015

  • Licenziamento lavoratore a progetto

    Licenziamento lavoratore a progetto

    By Staff Licenziamento on marzo 31, 2015

    Licenziamento lavoratore a progetto e sospensione del contratto Il lavoro a progetto, meglio noto come Co.Co.Pro, è la forma di lavoro autonomo che ha sostituito...

  • licenziamento per secondo lavoro

    Licenziamento per secondo lavoro: quali le procedure?

    By Staff Licenziamento on marzo 30, 2015

    Licenziamento per secondo lavoro giusta causa Con al crisi economica, sono molti gli italiani che per racimolare qualche soldo in più, svolgono due lavori contemporaneamente....

  • Licenziamento maternità

    Licenziamento maternità: quando è legittimo?

    By Staff Licenziamento on marzo 29, 2015

    Divieto di licenziamento maternità: quando si verifica Quella del licenziamento durante la gravidanza è una delle tematiche più complesse in materia di diritto del lavoro, considerata...

  • licenziamento economico indennizzo

    Licenziamento economico indennizzo: quando è previsto?

    By Staff Licenziamento on marzo 27, 2015

    Licenziamento economico indennizzo in caso di illegittimità Il licenziamento per motivi economici, o licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è l’atto con cui il datore di...

  • licenziamento per giusta causa falsa malattia

    Licenziamento per giusta causa falsa malattia

    By Staff Licenziamento on marzo 26, 2015

    Cos’è il licenziamento per giusta causa falsa malattia Nel diritto del lavoro si definisce malattia lo stato patologico che determina una condizione di incapacità al lavoro,...

  • falsi permessi legge 104

    Falsi permessi legge 104: quali le conseguenze?

    By Staff Licenziamento on marzo 25, 2015

    Cosa fare in caso di falsi permessi legge 104 La legge 104/92 prevede che i lavoratori dipendenti possano fruire di permessi e congedi retribuiti per...

  • licenziamento apprendista

    Licenziamento apprendista: quando è possibile?

    By Staff Licenziamento on marzo 24, 2015

    Licenziamento apprendista 2015 L’apprendistato è un particolare rapporto che prevede l’acquisizione di specifiche competenze professionali, da parte del lavoratore che viene inserito nell’organizzazione produttiva dell’impresa...

  • licenziamento periodo di prova

    Licenziamento periodo di prova

    By Staff Licenziamento on marzo 20, 2015

    Licenziamento periodo di prova: i casi in cui è possibile Il periodo di prova serve al datore di lavoro per testare le capacità professionali del...

  • licenziamento senza preavviso

    Licenziamento senza preavviso: quando è possibile?

    By Staff Licenziamento on marzo 18, 2015

    Licenziamento senza preavviso da parte del datore di lavoro I Contratti Collettivi Nazionali di categoria (Ccnl) stabiliscono per ogni livello di inquadramento un periodo di preavviso...

  • licenziamento ritorsivo

    Licenziamento ritorsivo: cos’è?

    By Staff Licenziamento on marzo 18, 2015

    Licenziamento discriminatorio e ritorsivo: ecco come funziona Il licenziamento discriminatorio consiste nella risoluzione del rapporto di lavoro, da parte del datore, a causa di alcune...

  • licenziamento collettivo

    Guida al licenziamento collettivo

    By Staff Licenziamento on marzo 16, 2015

    Cos’è il licenziamento collettivo Il licenziamento collettivo è l’atto con cui un’impresa opera una significativa riduzione del personale per motivi di crisi, di ristrutturazione aziendale o...

  • simulazione di malattia e licenziamento

    Simulazione di malattia e licenziamento

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Simulazione di malattia e licenziamento: i rischi Nel diritto del lavoro la malattia è uno stato patologico che determina un’incapacità al lavoro, tale da portare...

  • Cause licenziamento pubblico impiego

    Cause licenziamento pubblico impiego

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Cause licenziamento pubblico impiego: quali sono Quando è possibile licenziare un dipendete pubblico? Questo uno degli interrogativi cui molti lavoratori non trovano ancora risposta, giacché...

  • licenziamento orale

    Licenziamento orale: cos’è? Quali le conseguenze?

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Il licenziamento orale è nullo Il licenziamento orale, o verbale, si verifica quando il lavoratore viene allontanato dal proprio posto di lavoro senza che la cessazione...

  • Indennità di disoccupazione ASpI

    Indennità di disoccupazione ASpI

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Indennità di disoccupazione ASpI, cos’è La condizione di disoccupazione è piuttosto frustrate sotto vari punti di vista, ma può diventare un periodo economicamente critico per...

  • assenteismo pubblico privato

    Assenteismo pubblico privato nel triennio 2011-2013

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Assenteismo pubblico privato: i dati di 2012 e 2013 I lavoratori pubblici si ammalano più spesso di quelli assunti nel settore privato, ma perdono meno...

  • Assenteismo sul lavoro reato

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Assenteismo sul lavoro reato, la sentenza della Cassazione Nel corso del 2012 un intervento della Suprema Corte di Cassazione ha disposto alcuni elementi da tenere...

  • Dipendente in malattia

    Dipendente in malattia che svolge un altro lavoro

    By Staff Licenziamento on marzo 12, 2015

    Dipendente in malattia che lavora: cosa prevede il Codice Civile In base a quanto disposto dall’articolo 2.105 del Codice Civile: “il prestatore di lavoro non...

  • Moduli Licenziamento Giusta Causa

    Moduli Licenziamento Giusta Causa

    By Staff Licenziamento on marzo 11, 2015

    Moduli Licenziamento Giusta Causa, due modelli La questione del licenziamento per giusta causa, che abbiamo già trattato ampiamente in un precedente approfondimento, implica anche oneri...

  • modulo lettera motivazioni licenziamento

    Modulo lettera motivazioni licenziamento: quali caratteristiche deve avere

    By Staff Licenziamento on marzo 11, 2015

    Il modulo lettera motivazioni licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro comunica al dipendente le cause per le quali ha deciso di porre...

  • Differenza giusta causa e giustificato motivo

    Differenza giusta causa e giustificato motivo

    By Staff Licenziamento on marzo 11, 2015

    Quando si parla di licenziamento, fondamentale è comprendere la differenza giusta causa e giustificato motivo. Cerchiamo di porre in evidenza gli aspetti tecnici pertinenti e...

  • Licenziamento Giustificato e Ingiustificato

    Licenziamento giustificato e ingiustificato

    By Staff Licenziamento on marzo 10, 2015

    Licenziamento giustificato e ingiustificato per dirigenti e dipendenti Il licenziamento è l’atto con il quale il datore di lavoro palesa la propria volontà di recedere...

  • Licenziamento dirigente per giusta causa

    Licenziamento Dirigente per Giusta Causa

    By Staff Licenziamento on marzo 9, 2015

    Licenziamento del dirigente per giusta causa: cos’è Nella giurisprudenza italiana il licenziamento di un dirigente è disciplinato diversamente rispetto a quello degli altri dipendenti. Regolato...

  • Licenziamento Disciplinare

    Licenziamento Disciplinare

    By Staff Licenziamento on marzo 9, 2015

    Licenziamento Disciplinare cos’è Regolato dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori, il licenziamento disciplinare può avvenire solo per motivi legati al comportamento individuale del lavoratore, come...

  • Licenziamento Dipendenti

    Licenziamento Dipendenti

    By Staff Licenziamento on marzo 9, 2015

    Licenziamento dipendenti privati per giusta causa Il licenziamento di un dipendente è considerato legittimo solo se i motivi che hanno condotto alla recessione del contratto...

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  • Indagini Licenziamento per Giusta Causa

    Un’Indagine per Licenziamento per Giusta Causa produce un dossier ricco di documenti utilizzabili in sede giudiziaria: prove di questo tipo, sono indispensabili all’azienda o al datore di lavoro per dimostrare in tribunale gli illeciti subiti, considerando anche che la legge ritiene non valide le prove (anche se eclatanti) raccolte direttamente dall’azienda.

    Se desiderate avere maggiori informazioni ed affidarvi ad un'agenzia investigativa vi consigliamo Capta Investigazioni.

  • Ultime notizie in merito a licenziamento

    licenziamento ad nutum

    Come Licenziarsi? 3 consigli utili per non correre rischi

    Admin | ottobre 23, 2017

    Lasciare il posto di lavoro non significa necessariamente bruciare i rapporti e tagliare i ponti con il proprio capo e i colleghi, anche se, di solito, tra i motivi scatenanti...

    Licenziamento in Gravidanza: quando è vietato?

    Admin | ottobre 4, 2017

    La legge cerca di tutelare le lavoratrici incinte e le neo mamme, infatti l’azienda non può licenziarle se non in casi straordinari. Vediamo quali sono e quando è possibile il licenziamento in gravidanza...

    Visite Inps dipendente in malattia

    Visite Fiscali 2017 e licenziamento per malattia

    Admin | luglio 31, 2017

    Il lavoratore dipendente che, nonostante la malattia, sia stato trovato fuori di casa non può essere licenziato automaticamente. Tuttavia vi sono una serie di casi in cui il datore di lavoro ha...

    reperibilità malattia

    Licenziamento per malattia: quando è legittimo?

    Admin | luglio 20, 2017

    La legge stabilisce che il dipendente malato non può essere licenziato. Tuttavia, vi sono due casi che prevedono il licenziamento per malattia: nel momento in cui l’assenza supera la...

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