Dipendente in malattia che svolge un altro lavoro

Dipendente in malattia che lavora: cosa prevede il Codice Civile

In base a quanto disposto dall’articolo 2.105 del Codice Civile: “il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio”.

Dipendente in malattia può uscire?

Si tratta di un articolo del Codice Civile inerente all’obbligo di fedeltà del lavoratore dipendente. Il riferimento legislativo determina un’implicazione fondamentale: se il dipendente, assente per malattia, compie un’attività lavorativa nel periodo di assenza, è in condizione di violazione dell’obbligo di fedeltà.

Il divieto assoluto di lavorare interessa, in modo particolare, le seguenti circostanze:

  • qualora il lavoro condotto basti a provare la simulazione di malattia e quindi l’assenza della stessa malattia;
  • qualora il lavoro condotto per la sua natura comprometta la guarigione o la ritardi, anche solo in forma potenziale;
  • qualora il lavoro condotto sia reputato una violazione e un’inosservanza del divieto di concorrenza.

Se un lavoratore assente per malattia vuole prestare la sua prestazione lavorativa per terzi, deve comunicare in modo obbligatorio al datore di lavoro la sua intenzione.

Tradotto in termini concreti, il lavoratore assente per malattia, e quindi non idoneo a compiere attività lavorative cui è stato assegnato, potrebbe risultare idoneo a compierne altre, purché queste non vadano a compromettere il processo di guarigione.

Vi ricordiamo però che ogni istanza deve essere considerata a sé. Se il datore di lavoro sospetta una richiesta di malattia illegittima, può utilizzare delle forme ispettive private.

 

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