Licenziamento per Assenteismo: Quando si Determina?

Licenziamento per Assenteismo: riferimenti normativi

A determinare l’assenteismo vi sono numerose cause, che possono interessare l’ambito personale, familiare e sociale. Ciò significa, in altre parole, che dietro all’assenza dal lavoro per malattia del dipendente si cela talvolta una ragione illegittima e quindi non presentabile al direttamente al datore di lavoro. Un processo che può ripersi spesso nel lungo periodo.

I fenomeni di assenteismo sono più evidenti nelle imprese di grandi dimensioni, con impatti negativi per la realtà imprenditoriale, calo di produttività, e per gli altri lavoratori, aggravati di un maggiore carico in termini di programmi di lavoro.

L’assenteismo può generare, dopo che se n’è appurata la gravità, il fenomeno di licenziamento per giusta causa, che può realizzarsi senza preavviso, dato il comportamento del lavoratore. Il suo atteggiamento rende di fatto impossibile la continuazione del rapporto professionale, determinando la conclusione del vincolo di fiducia.

Lettera di licenziamento per assenteismo: quando interviene il datore di lavoro

Il datore di lavoro è chiamato ad appurare la condizione di assenteismo del dipendente, e per conseguire delle prove può sfruttare strutture di investigazione. Solo alla luce di prove oggettive si può procedere legalmente rispetto al dipendente che si è comportato scorrettamente.

L’assenteismo si manifesta frequentemente con l’assenza per malattia, che però può celare un secondo lavoro del dipendente oppure altre attività private o familiari. Altro episodio frequente è il ricorrere ad assenze per allungare un periodo di festività o per avere a diposizione un ponte, magari in coincidenza di un weekend.

 

Licenziamento Giusta Causa

Dipendente in malattia che svolge un altro lavoro Dipendente in malattia che lavora: cosa prevede il Codice Civile In base a quanto disposto dall’articolo 2.105 del Codice Civile: “il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso i...
Assenteismo sul lavoro reato Assenteismo sul lavoro reato, la sentenza della Cassazione Nel corso del 2012 un intervento della Suprema Corte di Cassazione ha disposto alcuni elementi da tenere presenti per orientarsi nell’ambito dell’assenteismo. La seconda sezione penale della Suprema Corte si è espressa in merito all’assenteismo dal luogo di lavoro, affrontando l’istanza ch...
Assenteismo pubblico impiego: le contromisure del Governo Assenteismo pubblico impiego: controlli dell'Inps L'assenteismo nella pubblica amministrazione è da anni una piaga per il nostro Paese. Per ridurre questo fenomeno il Governo Renzi ha recentemente proposto di incaricare l'Inps del controllo dei certificati di malattia presentati dai dipendenti pubblici. Dall'Istituto previdenziale hanno reso no...
Assenteismo definizione e tipologie Tasso di assenteismo definizione In ambito lavorativo si sente spesso parlare di assenteismo, ma cosa significa di preciso questa espressione? Il termine assenteismo indica l’assenza sistematica di un dipendente dal proprio posto di lavoro. Generalmente la principale causa delle assenze dei lavoratori è costituita da situazioni di malattia, ma cap...
Assenteismo pubblico privato nel triennio 2011-2013 Assenteismo pubblico privato: i dati di 2012 e 2013 I lavoratori pubblici si ammalano più spesso di quelli assunti nel settore privato, ma perdono meno giorni di lavoro. È quanto emerge da uno studio condotto dalla Cgia di Mestre. Nel 2012, infatti, ultimo anno per cui si hanno a disposizione dati, i giorni di malattia registrati tra i dipendenti ...
Provare Assenteismo Dipendente Provare Assenteismo Dipendente: i riferimenti normativi La questione dell’assenteismo dal lavoro è una materia molto delicata e importante sia in termini di produttività che di occupazione. In certe circostanze l’assenteismo prodotto dal lavoratore dipendente può condurre anche a un danno importante in merito al rapporto di fiducia che si determin...
Simulazione di malattia e licenziamento Simulazione di malattia e licenziamento: i rischi Nel diritto del lavoro la malattia è uno stato patologico che determina un’incapacità al lavoro, tale da portare alla sospensione temporanea del rapporto. Una situazione che prevede una legittima assenza dal posto di lavoro. Per simulazione di malattia si intende invece il comportamento di un la...
Visite Inps dipendente in malattia: quando sono previste? Cosa sono le visite Inps dipendente in malattia Il lavoratore che è assente dal lavoro per malattia percepisce un trattamento economico definito in base alle normative vigenti. Durante la malattia il dipendente ha anche diritto al mantenimento del suo posto di lavoro e la sua anzianità contributiva non viene interrotta. Per usufruire di questi ...
Licenziamento per Assenteismo