Licenziamento giustificato e ingiustificato

Licenziamento giustificato e ingiustificato per dirigenti e dipendenti

Il licenziamento è l’atto con il quale il datore di lavoro palesa la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro con un dipendente. Il licenziamento ha effetto dal momento in cui il lavoratore ne viene a conoscenza e perché questo sia valido non è necessario il concorso della volontà del lavoratore.

Quado si parla di licenziamento è bene distinguere tra giustificato e ingiustificato. Il licenziamento di un lavoratore dipendente è giustificato se avviene per giusta causa o per giustificato motivo, in mancanza di questi elementi si parla di licenziamento ingiustificato.

Quando il licenziamento si riferisce ad un dirigente, invece, si parla di licenziamento ingiustificato solo se il datore di lavoro recede dal contratto violando il principio di buona fede, ovvero tenendo comportamenti pretestuosi e al limite della discriminazione.

Ma cosa succede in caso di licenziamento ingiustificato? Il licenziamento ingiustificato di un lavoratore dipendente costituisce l’ipotesi di responsabilità contrattuale. Le conseguenze che si prefigurano sono diverse in base al numero di dipendenti assunti nell’azienda, poiché il licenziamento ingiustificato è sanzionato in modi diversi dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori e dalla Legge 108/90, a seconda delle dimensioni occupazionali dell’impresa.

Licenziamento giustificato e ingiustificato: quando si applica l’articolo 18

L’articolo 18 si applica alle aziende con più di 15 dipendenti nell’unità produttiva (5 se l’impresa è agricola) e alle aziende che contano più di 15 dipendenti nel territorio comunale, a prescindere dal numero di dipendenti delle singole unità produttive. L’applicazione dell’articolo 18 si estende anche alle aziende che hanno oltre 60 dipendenti in ambito nazionale.

In tutti questi casi, se il dipendente impugna il licenziamento e il Giudice del Lavoro ne riconosce l’illegittimità, l’imprenditore ha l’obbligo di reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro. Al dipendente viene inoltre pagato lo stipendio e versati i contributi per tutto il periodo in cui è stato assente a causa del licenziamento illegittimo.

Il dipendente può inoltre richiedere un’indennità pari a 15 mensilità di retribuzione, incluse tredicesima, quattordicesima e trattamento i fine rapporto.

Licenziamento giustificato e ingiustificato: applicazione della Legge 108/90

Per quanto riguarda la Legge 108/90, questa viene applicata alle aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 60, e a quelle che contano meno di 16 addetti nelle singole unità di produzione. Nel caso di imprese agricole, la disciplina si applica a quelle che hanno meno di sei addetti assunti nelle singole unità produttive.

In questi casi, a fronte di licenziamento ingiustificato, il datore di lavoro può scegliere se riassumere il dipendente o corrispondergli un’indennità economica con un importo variabile a seconda dei casi e della dimensione dell’azienda.

 

Licenziamento Giusta Causa

Cause licenziamento pubblico impiego Cause licenziamento pubblico impiego: quali sono Quando è possibile licenziare un dipendete pubblico? Questo uno degli interrogativi cui molti lavoratori non trovano ancora risposta, giacché gli assunti del settore pubblico sono considerati, nell’opinione comune, non licenziabili. Vediamo quindi quali sono le norme che regolano il lavoro pubblico ...
Licenziamento in prova quando è illegittimo Licenziamento in periodo di prova: quando è previsto il recesso ad nutum Il principio secondo il quale è possibile licenziare un lavoratore solo in caso di giusta causa o giustificato motivo non vale per i soggetti assunti in prova. Durante il periodo di prova, infatti, entrambe le parti possono recedere dal contratto in qualunque momento e non so...
Licenziamento orale: cos’è? Quali le conseguenze? Il licenziamento orale è nullo Il licenziamento orale, o verbale, si verifica quando il lavoratore viene allontanato dal proprio posto di lavoro senza che la cessazione del rapporto gli sia comunicata, dal datore di lavoro, con un atto scritto. Dato che per legge il datore di lavoro deve comunicarlo in forma scritta, il licenziamento verbale è ...
Licenziamento senza preavviso: quando è possibile? Licenziamento senza preavviso da parte del datore di lavoro I Contratti Collettivi Nazionali di categoria (Ccnl) stabiliscono per ogni livello di inquadramento un periodo di preavviso che, sia i dipendenti che i datori di lavoro, sono tenuti ad osservare prima di recedere, in modo unilaterale, dal contratto. Il periodo di preavviso, che varia i...
Licenziamento periodo di prova Licenziamento periodo di prova: i casi in cui è possibile Il periodo di prova serve al datore di lavoro per testare le capacità professionali del lavoratore in relazione alle mansioni che, in caso di superamento, questi sarà chiamato a svolgere. Durante la prova sia il dipendente che il datore di lavoro possono recedere liberamente dal contratto i...
Licenziamento illegittimo per sproporzione della pena Licenziamento disciplinare illegittimo in caso di pena eccessiva Di recente la Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema del licenziamento illegittimo per sproporzione della pena. Con la sentenza n. 8928 del 5 maggio, infatti, la Corte di Cassazione Civile, sezione lavoro, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che si è all...
Giusta causa licenziamento e dimissioni: quando è prevista? Cos’è la giusta causa e quando si verifica In materia di rapporti di lavoro, la giusta causa è l’evento che consente a una delle due parti di recedere anticipatamente dal contratto senza fornire alcun preavviso. La nozione di giusta causa non è però determinata esplicitamente dalla normativa vigente. L'art. 2119 del Codice Civile, infatti, si l...
Visite Fiscali 2017 e licenziamento per malattia Il lavoratore dipendente che, nonostante la malattia, sia stato trovato fuori di casa non può essere licenziato automaticamente. Tuttavia vi sono una serie di casi in cui il datore di lavoro ha il pieno diritto di interrompere il rapporto con il dipendente. Vediamoli insieme. Visite Fiscali 2017, cosa si rischia se non si è reperibili? Il lavo...
Licenziamento Giustificato e Ingiustificato