Giustificatezza del Licenziamento: cos’è?

Nozione di Giustificatezza del Licenziamento: di cosa si tratta

Il licenziamento del dirigente è disciplinato da norme diverse da quelle previste per le altre categorie di lavoratori dipendenti. In questo caso, infatti, si parla di giusta causa e di giustificatezza come clausole generali che possono limitare il potere del datore di lavoro nel recedere il rapporto con il dirigente.
Mentre la giusta causa è una nozione definibile in termini legali, il cui mancato riscontro, in sede contenziosa, definisce l’attribuzione al dirigente di un’indennità per il mancato preavviso, la giustificatezza è un concetto introdotto dalla contrattazione collettiva.

Qualora non si rispetti la condizione di giustificatezza del licenziamento, si determina la liquidazione di un’indennità supplementare in favore del dirigente. Ma vediamo nel dettaglio cos’è la nozione di giustificatezza del licenziamento.
Introdotta negli anni ’70 nei contratti collettivi applicabili ai dirigenti, la giustificatezza è un principio posto a tutela del licenziamento di un dirigente, atto che, per la specificità del ruolo svolto dal lavoratore, è considerato molto più grave rispetto al licenziamento di un normale dipendente.

La giustificatezza non coincide con il principio di giustificato motivo, previsto dalla Legge n. 604/66, ma si affianca alla disciplina legislativa. Se infatti si determina il licenziamento per giustificatezza, il datore di lavoro non è chiamato a corrispondere l’indennità supplementare.

Giusta causa e nozione di giustificatezza del licenziamento: quali le differenze?

L’intimazione di licenziamento per giusta causa si ha quando è accertato che il lavoratore ha tenuto una condotta lesiva con una gravità tale da giustificare la fine del rapporto, e da non consentirne nemmeno la prosecuzione provvisoria per il periodo necessario al lavoratore a trovare una nuova occupazione. Questa è detta risoluzione in tronco.
Rispetto alla giusta causa, il presupposto di giustificatezza risulta più vincolato al carattere fiduciario del rapporto di lavoro dirigenziale e obbliga il datore di lavoro ad osservare le clausole generali di correttezza e buona fede. Non è quindi giustificato il licenziamento per ragioni pretestuose che potrebbero apparire discriminatorie.
Ma quali sono nello specifico le differenze tra giusta causa e nozione di giustificatezza? Il licenziamento per giusta causa richiede la presenza di fatti o situazioni che, valutati nella loro oggettività, portano a una grave lesione del vincolo fiduciario.

Per la giustificatezza del licenziamento, invece, possono essere rilevate anche condotte che di per sé non costituiscono giustificata causa di licenziamento. Questo accade perché, come stabilito anche dalla Corte di Cassazione, il licenziamento per nozione di giustificatezza è “ancor più strettamente vincolato al carattere fiduciario del rapporto di lavoro dirigenziale”.

 

Licenziamento Giusta Causa

Licenziamento per sciopero: illegittimo anche se a oltranza Il licenziamento per sciopero ad oltranza: è illegittimo anche se causa disagi all’azienda Con la sentenza n.536 del 21 luglio 2014, la Corte d’Appello di Milano ha considerato illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata di un lavoratore in sciopero. Confermando un approccio interpretativo già consolidato nella giurisprudenza italiana,...
Licenziamento per motivi economici Licenziamento per motivi economici cosa significa Il licenziamento per motivi economici è l’interruzione unilaterale (da parte del datore di lavoro) del rapporto di lavoro, che si conclude per motivi relativi alla riorganizzazione dell’azienda. Noto anche come “licenziamento per giustificato motivo oggettivo“, il licenziamento per motivi economici...
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: guida Cos’è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo Il licenziamento per giustificato motivo è l’atto con cui il datore di lavoro recede dal contratto a causa di ragioni legate alla riorganizzazione aziendale. Da non confondere con il licenziamento per giusta causa, dovuto a una condotta gravosa da parte del dipendente, il licenziamento per g...
Calcolo Indennità Mancato preavviso di licenziamento: Guida utile L'indennità sostitutiva in caso di licenziamento, è una somma dovuta da parte del datore di lavoro o dal lavoratore dipendente dimissionario, nel caso non rispettino la scadenza del periodo di preavviso. L'indennità è pari alla retribuzione giornaliera del dipendente al momento del recesso: nello specifico, va corrisposta una somma in base alle ...
Licenziamento apprendista: quando è possibile? Licenziamento apprendista 2015 L'apprendistato è un particolare rapporto che prevede l’acquisizione di specifiche competenze professionali, da parte del lavoratore che viene inserito nell'organizzazione produttiva dell’impresa presso la quale svolge le proprie mansioni. Un periodo dalla profonda natura formativa. Il contratto di apprendistato h...
Indennità di disoccupazione ASpI Indennità di disoccupazione ASpI, cos’è La condizione di disoccupazione è piuttosto frustrate sotto vari punti di vista, ma può diventare un periodo economicamente critico per quanti non posso fare affidamento su dei risparmi. Per questo è stata introdotta l’indennità di disoccupazione ASpl, scopriamone le caratteristiche e i beneficiari. Si tr...
Accertamento Giusta Causa Licenziamento Licenziamento per Giusta Causa: Cos’è? Quando si Verifica? Il concetto di giusta causa viene introdotto nell'ordinamento civile italiano, con particolare riferimento alla dottrina del lavoro, per indicare una inadempienza compiuta dal lavoratore di rilievo disciplinare talmente grave da comportare la risoluzione del rapporto di lavoro, in quanto l...
Infografica Visite Fiscali: Orari e Dati 2014 Oggi siamo a presentarvi l'infografica dedicata agli orari delle visite fiscali e alcuni dati inerenti il 2014. Lo scorso anno infatti ci sono stati quasi 7 mila procedimenti disciplinari, di questi, 1.700 si sono conclusi con sanzioni disciplinari gravi, dalla sospensione al licenziamento, con quest’ultimo applicato in ben 220 casi. Infografic...
Giustificatezza del Licenziamento