Modulo Licenziamento Giustificato Motivo

Modulo licenziamento giustificato motivo oggettivo e soggettivo del licenziamento

Il licenziamento per giustificato motivo nei confronti di un lavoratore dipendente viene attuato dal datore di lavoro nel momento in cui sussistono particolari condizioni o ragioni direttamente correlate all’attività produttiva o alla corretta organizzazione del lavoro. Inoltre può essere applicato in tutti quei casi ove il lavoratore non adempia in alcun modo agli obblighi stabiliti da contratto o attui comportamenti disciplinari rilevanti tanto da compromettere la propria posizione lavorativa come atti di insubordinazione, assenza ingiustificata dal lavoro o istigazione al caos e alla violenza all’interno dell’azienda.

Nel primo caso parliamo quindi di motivo oggettivo quindi per ragioni indipendenti dalla volontà del lavoratore, nel secondo caso il motivo diventa soggettivo e quindi di carattere disciplinare, strettamente connesso al rendimento e al comportamento del soggetto.

Tempistiche e preavviso del licenziamento giustificato motivo

A differenza del licenziamento per giusta causa che non prevede l’obbligo di preavviso, nel caso di giustificato motivo il datore di lavoro è tenuto a dare comunicazione scritta al lavoratore con un anticipo di almeno 15 giorni. Durante questo periodo l’azienda potrà inoltre decidere se avvalersi delle prestazioni lavorative del dipendente o se attuare l’interruzione del lavoro con effetto immediato.

Modulo licenziamento giustificato motivo: lettera di comunicazione licenziamento giustificato motivo

Nella lettera di licenziamento per giustificato motivo il datore di lavoro sarà tenuto a indicare la specifica ragione tecnico/organizzativa nonché il motivo oggettivo o soggettivo da comunicare al lavoratore (solo in alcuni casi specifici previsti dalla contrattazione collettiva applicabile può anche non essere indicata la motivazione del licenziamento).

Andrà inoltre indicato l’articolo del contratto collettivo che prevede il licenziamento per giustificato motivo così come indicato dal C.C.N.L. Nella comunicazione vanno indicati inoltre il periodo di preavviso stabilito in giorni e la tempistica necessaria per poter consegnare al lavoratore le spettanze di fine rapporto. La lettera va spedita con raccomandata A/R oppure tramite raccomandata consegnata a mano.

 

Licenziamento Giusta Causa

Giusta causa per licenziamento Motivi di giusta causa per licenziamento Perdere il proprio posto di lavoro è sempre una situazione difficile, che può comportare anche gravi conseguenze economiche a livello familiare. Per poter licenziare un collaboratore, tuttavia, devono verificarsi condizioni ben precise regolamentate dalle legge italiana. Il Codice Civile stabilisce che l...
Licenziamento e procedimento penale Licenziamento e procedimento penale, il licenziamento per giusta causa Il licenziamento per giusta causa non prevede l'obbligo di preavviso da parte del datore di lavoro nei confronti del dipendente, tuttavia impone di seguire una determinata procedura. Procedura licenziamento giusta causa Innanzitutto il datore di lavoro deve motivare, tramite ...
Licenziamento per motivi economici Licenziamento per motivi economici cosa significa Il licenziamento per motivi economici è l’interruzione unilaterale (da parte del datore di lavoro) del rapporto di lavoro, che si conclude per motivi relativi alla riorganizzazione dell’azienda. Noto anche come “licenziamento per giustificato motivo oggettivo“, il licenziamento per motivi economici...
Licenziamento Giustificato Motivo Licenziamento giustificato motivo oggettivo L'ordinamento giuridico italiano e nello specifico la dottrina del lavoro, prevede la possibilità per il datore di lavoro di procedere con il licenziamento dei suoi dipendenti quando imprescindibili ragioni di organizzazione del lavoro nell'impresa rendono di fatto impossibile la tutela di tutti i contra...
Moduli Licenziamento Giusta Causa Moduli Licenziamento Giusta Causa, due modelli La questione del licenziamento per giusta causa, che abbiamo già trattato ampiamente in un precedente approfondimento, implica anche oneri importanti dal punto di vista burocratico-amministrativo. Affrontiamo la materia dei moduli licenziamento giusta causa. Qualora si determini una ragione che non...
Licenziamento per giusta causa: cos’è? Quando è legittimo? Cos’è la giusta causa di licenziamento Il licenziamento per giusta causa è dovuto ad un inadempimento contrattuale talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro nemmeno in via provvisoria. La giusta causa si sostanzia, infatti, in una condotta particolarmente manchevole del dipendente, a fronte della quale qualunque altra...
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: guida Cos’è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo Il licenziamento per giustificato motivo è l’atto con cui il datore di lavoro recede dal contratto a causa di ragioni legate alla riorganizzazione aziendale. Da non confondere con il licenziamento per giusta causa, dovuto a una condotta gravosa da parte del dipendente, il licenziamento per g...
Infografica Visite Fiscali: Orari e Dati 2014 Oggi siamo a presentarvi l'infografica dedicata agli orari delle visite fiscali e alcuni dati inerenti il 2014. Lo scorso anno infatti ci sono stati quasi 7 mila procedimenti disciplinari, di questi, 1.700 si sono conclusi con sanzioni disciplinari gravi, dalla sospensione al licenziamento, con quest’ultimo applicato in ben 220 casi. Infografic...
modulo licenziamento giustificato motivo