Assenteismo definizione e tipologie

By Staff Licenziamento on marzo 2, 2015

Tasso di assenteismo definizione

In ambito lavorativo si sente spesso parlare di assenteismo, ma cosa significa di preciso questa espressione? Il termine assenteismo indica l’assenza sistematica di un dipendente dal proprio posto di lavoro. Generalmente la principale causa delle assenze dei lavoratori è costituita da situazioni di malattia, ma capita che alcuni soggetti abbiano, in modo assolutamente volontario, comportamenti finalizzati ad evitare il lavoro.

Ma come comprendere quando l’assenteismo è volontario? L’assenteismo involontario è causato da effettivi problemi di salute che impediscono al lavoratore di svolgere la propria attività, mentre quello volontario si ha quando il dipendente sceglie di non recarsi a lavoro senza che vi siano le condizioni per un’assenza.

Studi in merito hanno definito due profili di assenteismo: verticale e orizzontale. Il primo prevede assenze di breve durata ma molto frequenti, mentre il secondo è caratterizzato da assenze estese a livello temporale ma rare.

Assenteismo definizione: esempi

Tra le modalità più frequenti di assenteismo dal lavoro troviamo l’uso sistematico di permessi per malattia e permessi retribuiti. È considerato assenteista anche chi si presenta frequentemente in ritardo e non rispetta l’orario minimo di lavoro stabilito da contratto. Rientrano nell’assenteismo volontario anche le assenze non giustificate e la richiesta di periodi di aspettativa dal lavoro per motivi personali.

Se, a fronte di comportamenti sospetti tenuti dal dipendente, l’azienda ipotizza una situazione di assenteismo, questa può richiedere la consulenza di un’agenzia di investigazione per appurare che il lavoratore non abbia un doppio lavoro, utilizzi i permessi in modo non corretto o effettui false timbrature del cartellino.

Licenziamento Giusta Causa

Licenziamento per Assenteismo: Quando si Determina? Licenziamento per Assenteismo: riferimenti normativi A determinare l’assenteismo vi sono numerose cause, che possono interessare l’ambito personale, familiare e sociale. Ciò significa, in altre parole, che dietro all’assenza dal lavoro per malattia del dipendente si cela talvolta una ragione illegittima e quindi non presentabile al direttamente al...

Visite Inps dipendente in malattia: quando sono previste? Cosa sono le visite Inps dipendente in malattia Il lavoratore che è assente dal lavoro per malattia percepisce un trattamento economico definito in base alle normative vigenti. Durante la malattia il dipendente ha anche diritto al mantenimento del suo posto di lavoro e la sua anzianità contributiva non viene interrotta. Per usufruire di questi ...

Assenteismo pubblico privato nel triennio 2011-2013 Assenteismo pubblico privato: i dati di 2012 e 2013 I lavoratori pubblici si ammalano più spesso di quelli assunti nel settore privato, ma perdono meno giorni di lavoro. È quanto emerge da uno studio condotto dalla Cgia di Mestre. Nel 2012, infatti, ultimo anno per cui si hanno a disposizione dati, i giorni di malattia registrati tra i dipendenti ...

Provare Assenteismo Dipendente Provare Assenteismo Dipendente: i riferimenti normativi La questione dell’assenteismo dal lavoro è una materia molto delicata e importante sia in termini di produttività che di occupazione. In certe circostanze l’assenteismo prodotto dal lavoratore dipendente può condurre anche a un danno importante in merito al rapporto di fiducia che si determin...

Assenteismo sul lavoro reato Assenteismo sul lavoro reato, la sentenza della Cassazione Nel corso del 2012 un intervento della Suprema Corte di Cassazione ha disposto alcuni elementi da tenere presenti per orientarsi nell’ambito dell’assenteismo. La seconda sezione penale della Suprema Corte si è espressa in merito all’assenteismo dal luogo di lavoro, affrontando l’istanza ch...

Simulazione di malattia e licenziamento Simulazione di malattia e licenziamento: i rischi Nel diritto del lavoro la malattia è uno stato patologico che determina un’incapacità al lavoro, tale da portare alla sospensione temporanea del rapporto. Una situazione che prevede una legittima assenza dal posto di lavoro. Per simulazione di malattia si intende invece il comportamento di un la...

Dipendente in malattia che svolge un altro lavoro Dipendente in malattia che lavora: cosa prevede il Codice Civile In base a quanto disposto dall’articolo 2.105 del Codice Civile: “il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso i...

Assenteismo pubblico impiego: le contromisure del Governo Assenteismo pubblico impiego: controlli dell'Inps L'assenteismo nella pubblica amministrazione è da anni una piaga per il nostro Paese. Per ridurre questo fenomeno il Governo Renzi ha recentemente proposto di incaricare l'Inps del controllo dei certificati di malattia presentati dai dipendenti pubblici. Dall'Istituto previdenziale hanno reso no...