Accertamento Giusta Causa Licenziamento

By Staff Licenziamento on febbraio 23, 2015

Licenziamento per Giusta Causa: Cos’è? Quando si Verifica?

Il concetto di giusta causa viene introdotto nell’ordinamento civile italiano, con particolare riferimento alla dottrina del lavoro, per indicare una inadempienza compiuta dal lavoratore di rilievo disciplinare talmente grave da comportare la risoluzione del rapporto di lavoro, in quanto la sua prosecuzione non potrebbe avvenire neppure in via provvisoria.

La materia è disciplinata dall’articolo 2119 del codice civile, che imputa la possibilità per la parte datoriale di procedere alla risoluzione del contratto, senza necessità di preavviso, qualora il lavoratore metta in atto comportamenti talmente gravi da minare i presupposti di base del rapporto di lavoro (ad esempio la fiducia del datore).

La giusta causa si deve sostanziare, anche alla luce delle Sentenze di Cassazione che si sono succedute nel corso degli anni, in un comportamento talmente grave che qualsiasi altra forma di sanzione disciplinare risulti insufficiente a tutelare il datore.

Accertamento Giusta Causa Licenziamento motivi

Fatta questa doverosa premessa, l’accertamento della giusta causa è la valutazione dei fatti volta a verificare la sussistenza effettiva dell’impedimento alla prosecuzione del rapporto lavorativo.

Ma entriamo nel merito della questione accertamento giusta causa licenziamento. Si tratta di una valutazione molto concreta di tutti gli aspetti relativi alla natura dei rapporti, alla posizione delle parti in causa, alle mansioni ricoperte, al grado di responsabilità assunto dal ruolo del lavoratore, alla portata oggettiva del fatto commesso, alla intenzionalità o meno del fatto stesso. Un aspetto importante è quello del vincolo fiduciario, che può avere portata differente a seconda del ruolo ricoperto dal lavoratore.

Nel valutare la possibilità o meno di attribuire la giusta causa ad un licenziamento, la giurisprudenza indica inoltre come irrilevante, o comunque di modesta rilevanza, l’aver arrecato un danno quantificabile in termini patrimoniali al datore. Risulta infatti sufficiente l’aver creato anche solo potenzialmente un danno o una situazione di pericolo, purché concretamente dimostrabile.

Nel procedere verso un atto di portata così drastica occorre quindi valutare con esattezza la sussistenza dei requisiti formali, dopo di che laddove presenti, imbastire gli atti necessari con la dovuta correttezza di forma.

Licenziamento Giusta Causa

Licenziamento Giustificato Motivo Licenziamento giustificato motivo oggettivo L'ordinamento giuridico italiano e nello specifico la dottrina del lavoro, prevede la possibilità per il datore di lavoro di procedere con il licenziamento dei suoi dipendenti quando imprescindibili ragioni di organizzazione del lavoro nell'impresa rendono di fatto impossibile la tutela di tutti i contra...

Licenziamento apprendista: quando è possibile? Licenziamento apprendista 2015 L'apprendistato è un particolare rapporto che prevede l’acquisizione di specifiche competenze professionali, da parte del lavoratore che viene inserito nell'organizzazione produttiva dell’impresa presso la quale svolge le proprie mansioni. Un periodo dalla profonda natura formativa. Il contratto di apprendistato h...

Moduli Licenziamento Giusta Causa Moduli Licenziamento Giusta Causa, due modelli La questione del licenziamento per giusta causa, che abbiamo già trattato ampiamente in un precedente approfondimento, implica anche oneri importanti dal punto di vista burocratico-amministrativo. Affrontiamo la materia dei moduli licenziamento giusta causa. Qualora si determini una ragione che non...

Dimissioni per giusta causa e disoccupazione: se mi licenzio, ho diritto allR... Il Codice Civile disciplina la fattispecie delle dimissioni agli artt. 2118 e 2119. Si tratta di una tipologia di recesso contrattuale unilaterale: l'altra tipologia è il licenziamento. Come funzionano le dimissioni? Secondo la legge, le dimissioni non hanno effetto immediato, e cioè dal momento in cui è stata firmata la lettera. Iniziano ad esse...

Giusta causa per licenziamento Motivi di giusta causa per licenziamento Perdere il proprio posto di lavoro è sempre una situazione difficile, che può comportare anche gravi conseguenze economiche a livello familiare. Per poter licenziare un collaboratore, tuttavia, devono verificarsi condizioni ben precise regolamentate dalle legge italiana. Il Codice Civile stabilisce che l...

Modulo Licenziamento Giustificato Motivo Modulo licenziamento giustificato motivo oggettivo e soggettivo del licenziamento Il licenziamento per giustificato motivo nei confronti di un lavoratore dipendente viene attuato dal datore di lavoro nel momento in cui sussistono particolari condizioni o ragioni direttamente correlate all'attività produttiva o alla corretta organizzazione del lavo...

Licenziamento individuale: quando si può licenziare? Motivi di licenziamento individuale: licenziamento per giusta causa e giustificato motivo Un dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato può essere licenziato per giusta causa, o per giustificato motivo oggettivo o soggettivo. La giusta causa di licenziamento si riferisce a gravi mancanze del dipendente che impediscono la prosecuzione d...

Licenziamento per motivi economici Licenziamento per motivi economici cosa significa Il licenziamento per motivi economici è l’interruzione unilaterale (da parte del datore di lavoro) del rapporto di lavoro, che si conclude per motivi relativi alla riorganizzazione dell’azienda. Noto anche come “licenziamento per giustificato motivo oggettivo“, il licenziamento per motivi economici...