Licenziarsi per giusta causa: come presentare le dimissioni

By Staff Licenziamento on giugno 17, 2015

Licenziarsi senza rispettare il preavviso dimissioni

Le dimissioni sono l’atto unilaterale con il quale il lavoratore comunica al datore di lavoro la propria intenzione di interrompere il rapporto di lavoro. A differenza del licenziamento le dimissioni non devono essere motivate, ma vanno comunque presentate rispettando il termine di preavviso definito in base ai contratti collettivi nazionali.

Generalmente il preavviso varia a seconda dell’inquadramento e dell’anzianità di servizio del dipendente. Si presume, infatti, che il datore di lavoro necessiti di un tempo maggiore per trovare un nuovo dipendente che posso sostituire il dimissionario, dovendo svolgere funzioni complesse o con analoga esperienza professionale.

Il preavviso però non è sempre dovuto. Al dipendente è consentito, infatti, interrompere il rapporto di lavoro con decorrenza immediata se si verifica una giusta causa, ossia un evento di una gravità tale da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.).

Quando sono previste le dimissioni per giusta causa

Le dimissioni per giusta causa sono considerate un’involontaria perdita del posto di lavoro e, di conseguenza, prevedono il pagamento dell’indennità di mancato preavviso in favore del dipendente, che ha un importo pari alla retribuzione che sarebbe spettata durante il periodo di preavviso. se possiede i requisiti necessari, il dipendente ha diritto anche all’indennità di disoccupazione. Ma quando si verifica la giusta causa?

È possibile licenziarsi per giusta causa a fronte di comportamenti scorretti del datore di lavoro quali molestie sessuali, ingiurie, richieste di comportamenti illeciti, comportamenti discriminatori da parte del datore di lavoro o dei colleghi avvallati dallo stesso. Allo stesso modo sono considerate motivazioni valide per presentare le dimissioni per giusta causa, i ritardi nel pagamento delle retribuzioni e nel versamento dei contributi.

Licenziarsi per giusta causa: come presentare la lettera di dimissioni

Per garantirsi l’efficacia legale delle dimissioni, il dipendente deve redigere una lettera in cui sono indicati chiaramente i fatti che hanno determinato la giusta causa di dimissioni e la propria volontà di non rispettare il periodo di preavviso. Il documento deve inoltre riportare i riferimenti dell’azienda o del datore di lavoro, nonché nome e recapiti del dipendente.

Nella lettera vanno indicate anche la data di decorrenza delle dimissioni, la data ultima di presenza in azienda e la richiesta di indennità sostitutiva del preavviso. Le dimissioni possono essere spedite tramite raccomanda con ricevuta di ritorno, oppure consegnate a mano al datore di lavoro o all’ufficio del personale dell’impresa.

Ricordiamo infine che per licenziarsi per giusta causa, evitando di ricadere nelle norme che regolano le dimissioni senza preavviso, è fondamentale che l’esistenza e la legittimità della giusta causa siano dimostrabili e verificabili in modo inconfutabile.

Licenziamento Giusta Causa

Come licenziare un dipendente senza incorrere in sanzioni? Come licenziare un dipendente: licenziamento giusta causa e giustificato motivo Come licenziare un dipendente? Quali sono le ragioni che possono condurre al licenziamento? La normativa vigente prevede che un dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato possa essere licenziato, prima della scadenza del contratto, solo per giusta c...

Motivazioni del Licenziamento Le motivazioni del licenziamento secondo l’ordinamento giuridico L'ordinamento giuridico italiano prevede differenti motivazioni che possono esitare in un provvedimento di licenziamento: - motivi di natura disciplinare - giusta causa - giustificato motivo soggettivo Il licenziamento disciplinare si verifica quando il lavoratore commett...

La lettera di licenziamento per giusta causa 2017 La lettera di licenziamento è un documento con cui il datore di lavoro informa il dipendente che ha intenzione di licenziarlo. Nel caso in cui il titolare di un'azienda voglia terminare il rapporto di lavoro con il dipendente non è sufficiente che glielo comunichi a voce, ma deve per forza produrre una lettera scritta. Il documento con cui si v...

Calcolo Indennità Mancato preavviso di licenziamento: Guida utile L'indennità sostitutiva in caso di licenziamento, è una somma dovuta da parte del datore di lavoro o dal lavoratore dipendente dimissionario, nel caso non rispettino la scadenza del periodo di preavviso. L'indennità è pari alla retribuzione giornaliera del dipendente al momento del recesso: nello specifico, va corrisposta una somma in base alle ...

Licenziamento per giusta causa: cos’è? Quando è legittimo? Cos’è la giusta causa di licenziamento Il licenziamento per giusta causa è dovuto ad un inadempimento contrattuale talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro nemmeno in via provvisoria. La giusta causa si sostanzia, infatti, in una condotta particolarmente manchevole del dipendente, a fronte della quale qualunque altra...

Moduli Licenziamento Giusta Causa Moduli Licenziamento Giusta Causa, due modelli La questione del licenziamento per giusta causa, che abbiamo già trattato ampiamente in un precedente approfondimento, implica anche oneri importanti dal punto di vista burocratico-amministrativo. Affrontiamo la materia dei moduli licenziamento giusta causa. Qualora si determini una ragione che non...

Modulo Licenziamento Giustificato Motivo Modulo licenziamento giustificato motivo oggettivo e soggettivo del licenziamento Il licenziamento per giustificato motivo nei confronti di un lavoratore dipendente viene attuato dal datore di lavoro nel momento in cui sussistono particolari condizioni o ragioni direttamente correlate all'attività produttiva o alla corretta organizzazione del lavo...

Licenziamento apprendista: quando è possibile? Licenziamento apprendista 2015 L'apprendistato è un particolare rapporto che prevede l’acquisizione di specifiche competenze professionali, da parte del lavoratore che viene inserito nell'organizzazione produttiva dell’impresa presso la quale svolge le proprie mansioni. Un periodo dalla profonda natura formativa. Il contratto di apprendistato h...