Modulo Licenziamento Giustificato Motivo
Modulo licenziamento giustificato motivo oggettivo e soggettivo del licenziamento
Il licenziamento per giustificato motivo nei confronti di un lavoratore dipendente viene attuato dal datore di lavoro nel momento in cui sussistono particolari condizioni o ragioni direttamente correlate all’attività produttiva o alla corretta organizzazione del lavoro. Inoltre può essere applicato in tutti quei casi ove il lavoratore non adempia in alcun modo agli obblighi stabiliti da contratto o attui comportamenti disciplinari rilevanti tanto da compromettere la propria posizione lavorativa come atti di insubordinazione, assenza ingiustificata dal lavoro o istigazione al caos e alla violenza all’interno dell’azienda.
Nel primo caso parliamo quindi di motivo oggettivo quindi per ragioni indipendenti dalla volontà del lavoratore, nel secondo caso il motivo diventa soggettivo e quindi di carattere disciplinare, strettamente connesso al rendimento e al comportamento del soggetto.
Tempistiche e preavviso del licenziamento giustificato motivo
A differenza del licenziamento per giusta causa che non prevede l’obbligo di preavviso, nel caso di giustificato motivo il datore di lavoro è tenuto a dare comunicazione scritta al lavoratore con un anticipo di almeno 15 giorni. Durante questo periodo l’azienda potrà inoltre decidere se avvalersi delle prestazioni lavorative del dipendente o se attuare l’interruzione del lavoro con effetto immediato.
Modulo licenziamento giustificato motivo: lettera di comunicazione licenziamento giustificato motivo
Nella lettera di licenziamento per giustificato motivo il datore di lavoro sarà tenuto a indicare la specifica ragione tecnico/organizzativa nonché il motivo oggettivo o soggettivo da comunicare al lavoratore (solo in alcuni casi specifici previsti dalla contrattazione collettiva applicabile può anche non essere indicata la motivazione del licenziamento).
Andrà inoltre indicato l’articolo del contratto collettivo che prevede il licenziamento per giustificato motivo così come indicato dal C.C.N.L. Nella comunicazione vanno indicati inoltre il periodo di preavviso stabilito in giorni e la tempistica necessaria per poter consegnare al lavoratore le spettanze di fine rapporto. La lettera va spedita con raccomandata A/R oppure tramite raccomandata consegnata a mano.
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