Bonus assunzioni 2016: guida allo sgravio fiscale
Bonus assunzioni 2016: cosa cambia con la nuova Stabilità
Bonus assunzioni 2016. La nuova legge di stabilità ha riconfermato per il prossimo anno lo sgravio fiscale per chi assume a tempo indeterminato. Un’agevolazione dedicata ai datori di lavoro che assumono personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, introdotto dal Jobs Act.
Presentata dal Governo il 15 ottobre 2015, la Stabilità 2016 prevede infatti lo sgravio contributivo per tutto il prossimo anno, seppur con delle modifiche. Mentre per il 2015 l’agevolazione ha durata triennale e prevede una detrazione di 8060 euro l’anno, nel 2016 il bonus assunzioni durerà 24 mesi e l’esonero contributivo sarà di 3250 euro annui.
Ma come funziona il bonus assunzioni 2016? Si tratta di un’agevolazione concessa dall’Inps ai datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo, che assumono con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, o trasformano un contratto a termine in uno a tempo indeterminato. L’agevolazione spetta anche in caso di assunzioni con contratto di somministrazione.
A chi spetta il bonus assunzioni Jobs Act
Nello specifico, possono beneficiare del bonus assunzioni 2016:
- I datori di lavoro imprenditori, a condizione che vi sia il pareggio di bilancio tra i ricavi dei beni o servizi prodotti e i costi di produzione.
- I datori di lavoro non imprenditori, ad esempio associazioni culturali, politiche o sindacali, studi professionali, ecc..
Rientrano nella platea dei beneficiari anche gli enti pubblici economici e gli organismi pubblici che sono stati privatizzati.
Va precisato inoltre che il bonus non si applica a tutte le categorie di lavoratori, ma solo per:
- quadri
- dirigenti
- operai
- impiegati
- lavoratori con contratto part-time (in questo caso l’agevolazione viene riproporzionata in base all’orario di lavoro ridotto)
- disabili
- soci di cooperativa di produzione e lavoro
- job-sharing
- lavoratori con diritto di precedenza
- lavoratori assunti con contratto a tempo determinato da un’agenzia di somministrazione
- lavoratori agricoli (fatta eccezione però per gli operai).
Bonus assunzioni 2016: i lavoratori esclusi dallo sgravi fiscale
A quali tipologie di contratti non si applica il bonus assunzioni 2016? Lo sgravio fiscale non spetta se ad essere assunto è un lavoratore con contratto rientrante in una delle seguenti categorie:
- apprendistato
- contratto a tempo determinato
- contratto intermittente
- contratti autonomi o parasubordinati.
Per quanto riguarda lavoratori invece sono esclusi:
- lavoratori domestici
- operai del settore agricolo, in quanto per questa categoria di lavoratori è previsto dalla legge, un esonero contributivo specifico
- pubbliche amministrazioni
- lavoratori che nei 6 mesi precedenti alla data di assunzione, erano già occupati a tempo indeterminato
- lavoratori dipendenti a tempo indeterminato assunti della stessa azienda, o controllate dalla stessa.
- lavoratori che hanno avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato con lo stesso datore di lavoro;
- lavoratori con contratto a tempo indeterminato a scopo di somministrazione nei 6 mesi precedenti.
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Un’Indagine per Licenziamento per Giusta Causa produce un dossier ricco di documenti utilizzabili in sede giudiziaria: prove di questo tipo, sono indispensabili all’azienda o al datore di lavoro per dimostrare in tribunale gli illeciti subiti, considerando anche che la legge ritiene non valide le prove (anche se eclatanti) raccolte direttamente dall’azienda.
Se desiderate avere maggiori informazioni ed affidarvi ad un'agenzia investigativa vi consigliamo Capta Investigazioni.
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